- Das Ministerium für Hajj und Umrah hat in Zusammenarbeit mit der Universität Umm Al-Qura die Rafid Al-Haramain Initiative gestartet, um die Kapazitäten der Diener zu verbessern, die den Pilgern Dienstleistungen erbringen.
- Die Initiative bietet den Arbeitnehmern des öffentlichen Sektors, des Unternehmenssektors und des gemeinnützigen Sektors während der Hajj- und Umrah-Saisons hunderttausend Ausbildungsmöglichkeiten.
- Das Königreich Saudi-Arabien hat im Rahmen dieses Projekts vier verschiedene Schulungsprogramme durchgeführt, die sich an die Ziele des Pilgrim Experience Program, des Human Capability Development Program und der Vision 2030 orientieren.
"Makkah, 27. Mai 2024." Das Ministerium für Hajj und Umrah hat heute in Zusammenarbeit mit der Universität Umm Al-Qura die Rafid Al-Haramain Initiative ins Leben gerufen. Ziel des Programms ist es, die Fähigkeiten der Diener zu verbessern, die den Pilgern Dienstleistungen erbringen. Zusätzlich zu der Komponente des Lizenzierungs- und Ausbildungszentrums für Arbeitnehmer des Ministeriums für Hajj und Umrah, das in Zusammenarbeit mit dem Institut für Forschung, Studien und Beratungsdienste an der Universität Umm Al-Qura tätig ist, bietet es hunderttausend Möglichkeiten für die Ausbildung.
Während der Hajj- und Umrahsaison ist das Ziel, Arbeitnehmern im öffentlichen Sektor, im Unternehmenssektor und im gemeinnützigen Sektor die Möglichkeit zu geben, wesentliche Fähigkeiten zu erwerben, um sicherzustellen, dass Pilger, Umrah-Performer und Besucher einen außergewöhnlichen Service erhalten. Um ihr Engagement für die zwei heiligen Moscheen und ihre Besucher zu demonstrieren, hat das Königreich Saudi-Arabien im Rahmen dieses Projekts vier verschiedene Schulungsprogramme durchgeführt.
Diese Bemühungen stehen im Einklang mit den Zielen des Pilgererfahrungsprogramms und des Programms zur Entwicklung menschlicher Fähigkeiten sowie der Vision 2030 des Königreichs Saudi-Arabien. Es bietet auch die Möglichkeit, von einer Vielzahl von spezialisierten Programmen und Fähigkeiten zu profitieren, die es den Arbeitnehmern während der Hajj- und Umrah-Saisons ermöglichen, ihre Arbeit erfolgreicher zu erledigen, abhängig von den bedeutendsten Erfahrungen aus lokalen und ausländischen Gemeinschaften.
